Corona-Schutzmaßnahmen:
Für uns hat der Gesundheitsschutz aller Beteiligten oberste Priorität, weshalb die Veranstaltung unter Beachtung umfangreicher Hygiene- und Abstandsmaßnahmen durchgeführt wird. Diese werden gemäß geltender Verordnungen und Regelungen umgesetzt und bei Bedarf an eine ggf. dynamische Entwicklung der Pandemie angepasst.

Agenda

ab 18.30 Uhr

Empfang und Registrierung

19.00 Uhr

Begrüßung der Gäste
Cliff Lehnen, Chefredakteur HR-Publikationen, F.A.Z. Business Media

19.15 Uhr

Impuls und Diskussion

Shaping desirable workplaces for our future with AI

Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) are increasingly becoming part of modern work life. This puts HR in front of two challenging tasks: How can AI be used to replace personnel in order to make workflows more efficient? And what kind of new skills does HR need to work with AI? Is it likely that HR will manage maintenance checks on robots and AI instead of personnel problems in the near future? Aimee van Wynsberghe talks about possible answers as well as ethical issues that may arise when using AI.

Aimee van Wynsberghe, Professorin Uni Bonn

ab 20.00 Uhr

Get-together mit Fingerfood

ab 8.15 Uhr

Registrierung

Ausgabe der Namensschilder
Bitte halten Sie Ihren 2G+ -Nachweis bereit

8.45 – 9.10 Uhr

Business Breakfast

9.20 – 9.30 Uhr

Eröffnung und Begrüßung des Publikums

Ihr Gastgeber:
Cliff Lehnen, Chefredakteur HR-Publikationen, F.A.Z. Business Media

9.30 – 10.10 Uhr

Keynote

Accelerating Transformation: How new leadership contributes to successfully developing culture, business, and talent

Future success can only be attained by accelerating the transformation of our business, culture and talent. We need to transform the role of us as leaders, adapt to fast changing talent needs and develop a digitally enabled inclusive environment in which we all can bring our best to work.

Sarena Lin, Chief Transformation & Talent Officer & Vorstandsmitglied, Bayer

10.15 – 11.15 Uhr

Parallele Themenforenrunde 1

Mitarbeiterbindung 2030

Viele Unternehmen beobachten derzeit eine zunehmende Fluktuation. Sie macht sichtbar: Es gilt nun für HR und Führungskräfte Mitarbeitende zu binden. Dafür müssen die Unternehmenskultur, das Employer Branding und das Onboarding analysiert und gegebenenfalls angepasst werden. Klar ist auch, dass HR Führungskräfte dazu befähigen muss, über digitale Zusammenarbeit Mitarbeitende zu halten. Wie das gelingt, zeigt die neue Studie „Mitarbeiterbindung“ von Cornerstone und F.A.Z. Business Media | research.

 

People Analytics als Gamechanger? Wie sich HR erfolgreich transformiert – und mit klugem Datenmanagement die Fragen der Zukunft beantwortet

Die Erwartungen an ein datengetriebenes HR-Management sind riesig. Eine solche Transformation ist aber kein Selbstläufer. Kann HR die Fragen der Zukunft mit Daten beantworten? Erfahren Sie, wie Sie mit People Analytics garantiert scheitern und was es braucht, um Personalarbeit erfolgreich zu transformieren.

Dr. Chris Kaibel, Organizational Scientist EMEA bei Roche in Zusammenarbeit mit Xellento

11.15 – 11.45 Uhr

Kaffeepause

11.45 – 12.45 Uhr

Parallele Themenforenrunde 2

Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen in besonderen Zeiten!?

Im Spannungsfeld von Fachkräftemangel, Inflation, gewerkschaftlichen Forderungen und sinkendem wirtschaftlichen Leistungsvermögen stellen sich für Unternehmen beim Recruiting ebenso wie bei der Motivation von Mitarbeiter:innen außergewöhnliche Herausforderungen. Chancen und Risiken in diesem Umfeld werden unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet.

Markus Künzel, Partner, Advant Beiten
weitere Sprecher werden noch bekanntgegeben

12.45 – 14.00 Uhr

Mittagspause

14.00 – 14.40 Uhr

Podiumsdiskussion

Wie werden Unternehmen zum Magnet für Talente?

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich sein will, muss kreative Wege finden, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch was wollen Fachkräfte heute wirklich? Und inwiefern haben sich die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden durch gesamtgesellschaftliche Herausforderungen wie den Klimawandel, die Corona-Pandemie und den Ukraine-Krieg verändert? Unsere Podiums-Teilnehmenden diskutieren, wie sich HR diesen Fragen mutig stellen und im Unternehmen als Gamechanger neue Wege der Zusammenarbeit, der Potenzialförderung und Mitarbeiterbindung gehen kann.

Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands für Personaler*innen
Rupert Felder, Personalleiter Heidelberger Druckmaschinen AG
Gina Vargiu-Breuer, Senior Vice President Global Human Resources, Siemens Energy

14.45 – 15.45 Uhr

Parallele Themenforenrunde 3

„Erfolgsfaktor Age-Diversity: Ein gesundes Miteinander von Babyboomer bis Generation Z“

Simon Schnetzer, Jugendforscher und Arbeitgebercoach

Neuausrichtung im Employee Experience Management Was sind die wirklichen Gamechanger?

Wer die Arbeit als positives Erlebnis wahrnimmt, kündigt zu einer geringeren Wahrscheinlichkeit. Für HR gilt es, EX-Programme immer wieder neu auszurichten. Doch worauf kommt es jetzt an? Wir diskutieren mit Unternehmensvertreter*innen darüber, wie sie Mitarbeitende mittels EX-Programmen bisher binden, begeistern und beteiligen konnten – und wo es noch hakt.

Referent wird noch bekannt gegeben

15.45 Uhr

Gemeinsamer Abschluss: Learnings und Ausblick

Im Anschluss: Sektempfang

leitender Redakteur Unternehmensberichterstattung, Wirtschaftsredaktion, Frankfurter Allgemeine Zeitung

Sven Astheimer

geschäftsführenderInstitutsleiter, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO

Prof. Dr. Wilhelm Bauer

zweite Vorsitzende, IG Metall

Christiane Benner

verantwortlicher Redakteur HR und Ressortleiter Pensions-Management, FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH

Dr. Guido Birkner

Staatssekretär, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Björn Böhning

Herausgeber, Frankfurter Allgemeine Zeitung

Gerald Braunberger

Associate Director Product Marketing EMEA, Cornerstone OnDemand

Geoffroy De Lestrange

Leiter Competence Center Grundsatzfragen und Entgeltmanagement, Schaeffler AG

William Eggers

Leiter Personal, Heidelberg Gruppe

Prof. Dr. Rupert Felder

Geschäftsführer Personal, ifm electronic gmbh

Steffen Fischer

Executive Vice President & Partner, Mercuri Urval Group

Andreas Frische

Professorin für International Management mit dem Schwerpunkt Personal, IUBH Bad Honnef

Prof. Dr. Christel Gade

Chief People Officer, GetYourGuide

Eva Glanzer

Leiterin Rekrutierung & HRM, M Plan GmbH

Sabrina Gleichmann

Geschäftsführer, ELECTROSTAR/Starmix

Roman Gorovoy

Mitglied der Geschäftsleitung, FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH – Der F.A.Z.-Fachverlag

Armin Häberle

Executive Vice President Human Resources, KION Group

Bernhard Just

Vice President of Corporate HR, Robert Bosch GmbH

Petra Kama-Welle

Redakteur, Markt und Mittelstand

Jens Kemle

Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht, BEITEN BURKHARDT

Markus Künzel

Head of Talent Acquisition Deutschland, Bayer AG

Stefan Lake

Consultant Manufaktur – Media Solutions, Frankfurter Allgemeine Zeitung

Lukas Leister

Leiter Personal- und Sozialwesen, TRUMPF GmbH & Co. KG

Oliver Maassen

Leiterin Graduate Recruiting (HS.MA) Executive Acquisition, Deutsche Bahn AG

Franziska Manck

Generaldirektor, Senckenberg Gesellschaft für Naturforschung

Prof. Dr. Dr. h.c. Volker Mosbrugger

Partner, BEITEN BURKHARDT

Dr. Dietmar Müller-Boruttau

Mitglied des Vorstands, zuständig für Personal und Infrastructure Services, Henkel AG & Co. KGaA

Sylvie Nicol

Leiterin Research & Studien, FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH

Jacqueline Preußer

M.A., Head of Marketing/Corporate Communications, Hays AG

Frank Schabel

Experte für Führung, Organisationsentwicklung und Transformation, Fraunhofer IAO

Dr. Ulrich G. Schnabel

Senior Manager Digital Learning, Otto Group

Nina Schwarting

Head of Talent & Learning, Fujitsu Technology Solutions GmbH

Inga Theunert

Vice President Talent Management, Fresenius SE & Co. KGaA

Jennifer Weihs

Marketing Manager/Head of Interior Design Team, Country Product Manager, Kinnarps GmbH

David Wiechmann